Джонсон Матти Катализаторы

Johnson Matthey — компания тонких химических технологий, специализирующаяся на выпуске катализаторов, драгоценных металлов, сложных химических соединений и технологиях химических процессов. Основана в 1817 году в Лондоне. Группа компаний Johnson Matthey состоит из трех глобальных подразделений: Природоохранные технологии; Продукция из драгоценных металлов; Сложные химические соединения. В подразделениях Johnson Matthey в более 30 стран работают 9 000 человек. Дивизион природоохранных технологий Johnson Matthey — мировой лидер в разработке и производстве автомобильных катализаторов, работающий по стандартам качества ISO/TS 16949 и ISO 14001. Дивизион имеет 15 заводов по производству автокатализаторов и 9 технологических центров по всему миру, включая завод в Красноярске. Твердо придерживаясь стратегии охраны окружающей среды, Джонсон Матти выпускает многие виды продукции, оказывающие существенное позитивное воздействие на окружающую среду и улучшающие качество жизни миллионов людей в мире. Более 10 раз Компания награждалась Британской Королевской премией, в частности, в 2009 гКоролевская Премия в области предпринимательства за инновацииКоролевская Премия в области предпринимательства за Международную Торговлю. Компания осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с трудовым законодательством, гарантируя работникам все права, предусмотренные законом. Охрана труда и окружающей среды является для Компании безусловным приоритетом. Компания создает все условия для того, чтобы каждый эффективно работал, выполняя стоящие перед ним задачи. Мы уделяем серьезное внимание обучению и развитию персонала, раскрытию потенциала каждого работника. Приветствуется знание нашими работниками английского языка, поскольку это позволяет им использовать потенциальные возможности карьерного роста внутри глобальной компании. Наша Компания — это дружный коллектив, нацеленный на достижение общего результата. Мы поддерживаем и развиваем гармоничную рабочую среду, где уважается и ценится каждый работник. Компания придерживается политики «открытых дверей» — работники могут в любое время обращаться к руководству по интересующим их вопросам.